Telefónica España, el mejor lugar para trabajar.
El equilibrio entre la vida profesional y personal es cada vez más relevante en nuestra sociedad. Por eso, desde Telefónica España apostamos por la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo, horarios, jornadas y medidas de conciliación.
En nuestra empresa disfrutarás de un gran número de medidas de conciliación y flexibilidad, que suponen iniciativas de alto impacto para todas las personas que formamos parte de esta compañía:
#Teletrabajo
Hemos dado un impulso importante a la flexibilidad a través de un gran acuerdo en materia de teletrabajo, facilitando la posibilidad de disfrutar 2 días semanales con carácter universal para aquellas personas que estén realizando una actividad que pueda ser desarrollada a distancia. Además, se te dotará de los medios necesarios para teletrabajar y se compensarán los gastos en conectividad.
Somos pioneros en ofrecer la posibilidad de que puedas desarrollar el trabajo a distancia desde tu segunda residencia, asegurando por supuesto, que se cumplen en todo momento los requerimientos desde el punto de vista de Prevención de Riesgos Laborales.
Este modelo híbrido equilibra de manera adecuada, el teletrabajo y el trabajo presencial en los centros de trabajo, basándose en la confianza hacia las personas trabajadoras y en la voluntariedad por ambas partes.
#Smart Work
Esta forma pionera y novedosa de trabajar permite a determinados colectivos, por su actividad y perfil, desarrollar su trabajo sin necesidad de acudir de manera recurrente y estructurada a la oficina. Así, ampliamos de manera significativa las posibilidades de flexibilidad, adecuándolas en cada momento a las necesidades del negocio y de los clientes. Smart Work cuenta con la misma dotación de medios que los previstos para el teletrabajo.
Estamos convencidos de que flexibilizar los modelos de trabajo es la mejor forma de conectar el talento.
Actualmente estamos explorando nuevas jornadas de trabajo con el desarrollo de un piloto de la Jornada semanal flexible bonificada, que consiste en concentrar la actividad laboral de lunes a jueves. La empresa bonifica con un 20% la reducción salarial correspondiente a los conceptos fijos por el tiempo no trabajado. Una vez concluido el piloto se analizarán los resultados y se valorará su continuidad.
#SOMOS DIVERSOS
Somos conscientes de que la mejor manera de afrontar cualquier situación es apoyarnos en la inteligencia colectiva y el talento de todas las personas que formamos parte del equipo.
En Telefónica España hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de igualdad en todas las dimensiones de la diversidad; género, generacional, LGBT+, discapacidad… pero por encima de todo, diversidad de pensamiento.
Estamos 100 % comprometidos con la igualdad de oportunidades.
La diversidad y la inclusión forman parte de nuestra estrategia de Compañía y están presentes en procesos de gestión de personas como la contratación, promoción, desarrollo profesional y también a través de un sólido Plan de Igualdad. Si quieres conocer acciones concretas, pincha aquí.