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Telefónica Movistar es la primera Telco en Colombia en obtener el reconocimiento Sello de Oro de Equidad Laboral “Equipares”, el cual se otorga al lograr cerrar las principales brechas de género en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género -(SGIG)- implementado en las empresas, buscando que con ello se logren generar trasformaciones culturales y planes de acción en pro de la igualdad de género.

Desde el 2013 la compañía participa en la implementación del Sistema de Igualdad en 2015 logró el Reconocimiento “Sello de Plata” “Equipares” por la creación de un sistema de gestión de igualdad de género y puesta en marcha de planes de acción, y para este 2018 hemos logrado Sello de Oro.

Este sello nos ha permitido avanzar de manera sustancial, coherente y consciente para prevenir y erradicar todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra las mujeres en la organización, a la vez que tomamos medidas para asegurar la igualdad de oportunidades con acciones transversales que benefician a hombres y mujeres.

El Ranking PAR, mide desde el 2015 a las organizaciones en su camino a la equidad en Colombia y Perú y en los últimos 4 años más de 400 organizaciones se han vinculado para ser evaluadas sobre su gestión en el tema. Para este 2018 la consultora Aequales, en conjunto con la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá y el Colegio de Estudios Superiores en Administración - CESA, presentaron los resultados oficiales de Equidad de Género en las Organizaciones 2018, en la cual Telefónica ocupa el 6to lugar.

Adicionalmente, hacemos parte de la Comunidad Aequales, una red de empresas que promueven entre sus colectivos prácticas de diversidad y equidad.

Según Bloomberg, Telefónica se resalta por las prácticas (Best in Class) en la creación de políticas, programas y sensibilización dirigida a la equidad de género. De igual manera, se valora positivamente el canal de denuncias que tenemos abierto para nuestros colaboradores(as); además de ser un referente por nuestro apoyo a programas educativos y de sensibilización para avanzar en materia de igualdad.

El índice, formado por 104 compañías de 10 sectores de actividad, en el que hay sólo 5 operadores de telecomunicaciones a nivel mundial, nos ubica con 72,29 puntos, de un total de 100.

Apostamos por la diversidad y equidad de nuestros colaboradores, desde junio 2018 somos parte de Pride Connection la red empresarial que impulsa diversidad y la inclusión de las personas LGBTIQ.

Telefónica Movistar comprometidos desde la Alta Dirección, hemos desarrollado una serie de actividades que afianzan nuestro compromiso por tener una organización que garantiza la igualdad de oportunidades de reclutamiento, formación, desarrollo, remuneración y calidad de vida, así como cero tolerancias ante cualquier forma de discriminación.

Según el estudio Adecco-Employers for Youth 2018, aplicado en el mes de febrero, ocupamos el 8º lugar dentro de las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales.

Employers for Youth (EFY) es un estudio que mide a las mejores empresas para los jóvenes profesionales, según una encuesta aplicada a los colaboradores y colaboradoras menores a 34 años y con contrato indefinido en las empresas. Este año participaron un total de 30 grandes empresas dentro de este ranking.

Este resultado es reflejo del trabajo y preocupación de la Dirección de Personas que invierte en la potencialización de las dimensiones de Reconocimiento, Desarrollo de carrera, Beneficios, Reclutamiento, Infraestructura, Marca empleadora, Innovación, Ambiente laboral y Calidad de Vida