Empleos

Somos un equipo con compromiso y pasión, guiado por nuestros valores y unido por un propósito común: escribir el futuro día a día.

#EligeSerTelefónica

 

 

Promovemos el hábito de reconocimiento en todos los niveles de la organización. A través de una plataforma y de una forma sencilla y rápida donde los colaboradores podrán reconocer y recibir reconocimientos por razones distintas de manera interna y pública en todo el Grupo. Estas distinciones están ligadas a los valores y comportamientos de Telefónica (Retador, abierto y confiable).

Brindamos a nuestros colaboradores opciones únicas y diferenciales que vayan de acuerdo a sus intereses. Nuestro Programa de Beneficios Uno es una de ellas. A través de él, otorgamos a nuestros colaboradores/as, créditos para programar beneficios en “tiempo”. Cada persona escoge entre 11 opciones, las que más se acoplan a sus necesidades y gustos y a través de la redención de sus 1000 “créditos anuales” disfruta de tiempos libres. Entre las opciones se encuentran: dos días libres para disfrutar de la navidad, mediodía del viernes libre anterior al festivo, un día libre para hacer lo que más te guste o el día libre en su cumpleaños, entre otros.

Es un programa de calidad de vida que busca agrupar en un sólo espacio actividades y experiencias divertidas a lo largo del año, para que los/as colaboradores/as disfruten de manera individual, grupal y familiar, haciendo uso de los créditos que tengan disponibles. Las categorías a escoger dentro del portafolio son: Gastronomía, deportes, descanso, recreación, cultura y elementos tangibles.

Queremos convertirnos en un referente mundial del Bienestar empresarial generando un impacto positivo en nuestros colaboradores/as, en su entorno y en la organización, de esta forma los incentivamos activamente a incrementar su nivel de bienestar y salud a través de cuatro áreas de actuación interrelacionadas entre sí.

  • Feel Good Nutrición: Crear hábitos de alimentación saludable y dar herramientas para poder tomar mejores decisiones respecto a la alimentación.
  • Feel Good Actividad Física: Activar el movimiento como fuente de bienestar desde pequeños ejercicios o paseos a grandes retos deportivos.
  • Feel Good Salud: Prevenir y detectar enfermedades.
  • Feel Good Persona: Incentivar programas de bienestar emocional y liderazgo personal.

Buscamos flexibilizar la jornada laboral brindándole la oportunidad a nuestros empleados(as) de un día a la semana realizar su trabajo fuera de las instalaciones de la Compañía, tras haber realizado un acuerdo con su jefe inmediato

Implementamos esquemas de trabajo que permiten a los colaboradores/as escoger horas de entrada y salida cumpliendo las horas semanales exigidas por la organización.

Existen 4 posibles jornadas de horarios a acordar con Jefe(a) Inmediato(a):

  • 6:00 a.m. a 4 p.m.
  • 7.00 a.m. a 5 p.m.
  • 8.00 a.m. a 6 p.m.
  • 9:00 a.m. a 7 p.m.

Por otra parte, también promovemos la cultura de reunión de 9:00 a.m. a 4:00 p.m.

Contamos con espacios (internos y externos) para impulsar en nuestros colaboradores y colaboradoras un ambiente donde se promueva la creatividad, productividad y eficiencia alineados a nuestra visión de convertimos en una Onlife Telco. Los colaboradores/as podrán disfrutar de espacios dotados con televisores y muros borrables para expresar las ideas y compartirlas con el equipo, salas abiertas adecuadas con sofás, puff, mesas de apoyo y cerramientos con paneles insonorizados impulsando reuniones cortas y conectividad en toda la sede.

Licencia de maternidad extendida: Otorgamos dos semanas adicionales (14 días calendario) a la licencia de maternidad contemplada en la ley de 18 semanas (126 días calendario), extendiendo de esta forma la licencia de maternidad establecida en las normas laborales, para un total de 20 semanas (140 días calendario).

  • En el evento de partos múltiples se otorga dos semanas adicionales (14 días calendario) a la licencia de maternidad contemplada en la ley para este tipo de partos de 20 semanas (140 días calendario), extendiendo de esta forma la licencia de maternidad en partos múltiples establecida en las normas laborales, para un total de 22 semanas (154 días calendario).

Licencia de paternidad extendida: otorgamos seis días hábiles adicionales a la licencia de paternidad contemplada en la ley de ocho días hábiles, extendiendo de esta forma la licencia de paternidad establecido en las normas laborales, para un total de 14 días hábiles.

Licencia homoparental: otorgamos a todos nuestros empleados(as) que se encuentren inmersos en relaciones con personas del mismo género y cuyas parejas den a luz, o sean adoptantes de un menor de edad, y no este regulado por las leyes vigentes este tipo de licencia, una licencia remunerada, para lo cual el trabajador(a) que deberá allegar declaración juramentada indicando si a su cargo está el cuidado primario o secundario del menor, en donde se revisaran las siguientes reglas:

  • Quien indique tener el cuidado primario del menor, disfrutará de una licencia de 20 semanas (140 días calendario) o de 22 semanas (154 días calendario) en partos múltiples
  • Quien indique tener el cuidado secundario del menor disfrutara de una licencia de 14 días hábiles.

Licencia en caso de aborto o parto: otorgamos a nuestros colaboradores(as) en el evento en el cual la pareja de uno de ellos(as) (esposa/ compañera permanente) durante el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, una licencia remunerada equivalente a dos semanas, en aquellos casos que no esté regulado por las leyes vigentes este tipo de licencia

Regreso paulatino de maternidad & paternidad: Una vez el padre y/o la madre se reincorporen del disfrute de la licencia de maternidad o paternidad según el caso, como beneficio adicional a la ampliación de la licencia podrá realizar un regreso paulatino a sus labores, consistiendo el mismo en la reducción de una hora de su jornada de trabajo diaria por el periodo de 30 días calendario, coordinando previamente con el jefe(a) inmediato el horario de trabajo aplicable. Este beneficio también es aplicable si el regreso de la madre coincide con el periodo de lactancia de la misma, o a la finalización del periodo de vacaciones disfrutado adyacente a la licencia.