Learning & Transformation. Movistar Plus+

Learning & Transformation. Movistar Plus+ 

Equipo de Talento y Transformación – Movistar Plus+

• Ubicación: Oficinas Movistar Plus+ (Tres Cantos, Madrid)
• Incorporación: Según plazos, a tratar en entrevista
• Grupo: II

Movistar Plus+ se encuentra en un proceso continuo de transformación tecnológica y evolución del negocio. En este contexto, el área de Desarrollo de Talento, Cultura y Transformación tiene como objetivo acompañar a la Organización para responder a los nuevos retos de Negocio.

La posición de Learning & Transformation será clave para reforzar las capacidades de la Compañía. Contribuirá a diseñar e implementar un plan de upskilling y reskilling alineado con las prioridades del negocio, asegurando su aplicación práctica en los equipos. Convertirá el aprendizaje en una herramienta real de competitividad, evolución tecnológica e innovación conectando negocio, capacidades y transformación.

Perfil y capacidades clave

• Conocimiento del negocio y del funcionamiento interno de Movistar Plus+.
• Experiencia previa en proyectos de formación, desarrollo o transformación.
• Capacidad de coordinación transversal con distintas áreas.
• Habilidad para identificar necesidades y priorizar iniciativas formativas y de desarrollo de los empleados.
• Orientación a resultados y seguimiento de impacto.
• Interés por la evolución tecnológica y el desarrollo de capacidades digitales (IA, automatización, herramientas colaborativas, etc.).
• Habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad de organización y gestión simultánea de varios proyectos.

Principales responsabilidades

Planificación y coordinación del plan de formación

• Identificar necesidades formativas junto a las distintas áreas de negocio.
• Coordinar la elaboración y seguimiento del plan anual de formación.
• Priorizar acciones formativas en función de las necesidades operativas y estratégicas.

Diseño e implementación de iniciativas de transformación

• Diseño y coordinación de programas de upskilling y reskilling.
• Organización y dinamización de iniciativas como el Mes del Desarrollo.
• Coordinación con proveedores y consultores externos y seguimiento de su ejecución.

Gestión operativa y soporte transversal

• Coordinación logística y seguimiento de convocatorias, asistentes y evaluaciones.
• Acompañamiento a managers en la implementación de iniciativas de desarrollo.
• Soporte en proyectos transversales del área de Talento y Transformación.