Gerente de Asuntos Contenciosos

Descripción del puesto:

El Gerente de Asuntos Contenciosos es responsable de diseñar y liderar la estrategia de defensa legal de la compañía en procesos judiciales, arbitrales, administrativos, penales, laborales y sancionadores; así como en materios vinculadas a la contratación con el estado. Desde este rol se supervisa la gestión integral de la cartera de procesos judiciales y se coordina la actuación de equipos internos y estudios externos, asegurando una defensa consistente, eficiente y alineada con la estrategia legal corporativa.

Misión del puesto:

Liderar la estrategia y la gestión integral de los asuntos contenciosos de la compañía, asegurando una defensa legal eficaz y alineada a los obejtivos de negocio, mediante la adecuada administración de los riesgos legales, la optimización del gasto, provisión de contingencias y el fortalecimiento de las capacidades del equipo para la internalización de procesos. Este rol tiene un impacto crítico en la defensa de los intereses legales, regulatorios y económicos de la empresa, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas en un sector de alta complejidad y exposición litigiosa.

Funciones principales:

• Definir y liderar la estrategia integral de defensa judicial de los procesos de la empresa, incluyendo los civiles, arbitrales, laborales, administrativos y penales, con una visión de internalización de los mismos.
• Dirigir la estrategia de defensa frente a los procesos administrativos y sancionadores iniciados por entidades regulatorias y de competencia como OSIPTEL e INDECOPI.
• Gobernar la gestión de la cartera de procesos laborales, asegurando un enfoque estratégico en los casos con mayor exposición.
• Administrar el mapa coporativo de contingencias legales de la empresa, evaluando y clasificando riesgos, y asegurando su actualización permanente para la adecuada gestión de provisiones y toma de decisiones.

Habilidades/conocimientos requeridos:

Abogado titulado y colegiado con más de 10 años de experiencia en asuntos legales y regulatorios contenciosos.
Experiencia liderando equipos legales en empresas de gran escala, preferentemente del sector telecomunicaciones o sectores regulados.

Habilidades/conocimientos deseables:

1. Conocimiento del sector de telecomunicaciones.
2. Analisis de información y toma de decisiones vinculadas a la gestión de contingencias y provisiones en concordancia con el plan compañía
3. Organización y habilidades de comunicación efectiva4. Manejo de herramientas IA con enfoque Legal

Competencias:

1. Liderazgo y visión estratégica.
2. Alta capacidad de análisis legal-financiero.
3. Gestión de crisis y negociación compleja.4. Habilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
5. Comunicación efectiva y negociación de conflictos

En Movistar promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!