Tech_Global Head of Talent & People Growth

¿QUÉ ES TELEFONICA TECH? 

Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital.

Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte!

www.telefonicatech.com

¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO? 

People en Telefónica Tech es el área que impulsa el talento y la cultura en una organización tecnológica global en pleno crecimiento. Actuamos como socio estratégico del negocio, acompañando a líderes y equipos en la construcción de organizaciones más ágiles, innovadoras y sostenibles, donde las personas están en el centro de cada decisión.

Desde People combinamos una visión people‑centric con el uso de datos, tecnología e innovación para diseñar y evolucionar los procesos de talento: atracción, desarrollo, desempeño, planificación estratégica, cultura y cambio. Trabajamos de forma global y colaborativa, asegurando la estandarización, eficiencia y mejora continua de las prácticas de People, sin perder la cercanía y el impacto local.

Nuestro propósito es potenciar el crecimiento de las personas y del negocio, creando experiencias de empleado relevantes, impulsando el liderazgo y facilitando la transformación digital de la organización. En Telefónica Tech, People no solo acompaña el cambio: lo lidera, contribuyendo activamente a la evolución y competitividad de la compañía.

¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA? 

La misión del Global Head of Talent & People Growth es definir e impulsar la estrategia global de talento y crecimiento de personas en Telefónica Tech, asegurando que la organización cuenta con las capacidades, el conocimiento y la cultura necesarios para sostener su crecimiento y liderazgo en el ámbito tecnológico.

Este rol lidera de forma integral las áreas de atracción de talento, desarrollo, formación, certificaciones y cultura, actuando como socio estratégico del negocio para anticipar necesidades futuras de skills, potenciar el liderazgo y acelerar el desarrollo profesional de los equipos en un entorno global, diverso y en constante evolución.

Desde una visión people‑centric y data‑driven, el Global Head of Talent & People Growth diseña e implementa modelos de talento innovadores, experiencias de aprendizaje escalables y programas de certificación alineados con las prioridades estratégicas del negocio, garantizando la excelencia, la estandarización y la mejora continua a nivel global.

Asimismo, es responsable de impulsar una cultura sólida y coherente, que refuerce el compromiso, el sentido de pertenencia y el orgullo de formar parte de Telefónica Tech, promoviendo valores, comportamientos y formas de trabajo que fomenten la colaboración, la innovación y el crecimiento sostenible de las personas y de la compañía.

¿CUALES SERAN TUS RESPONSABILIDADES? 

Estrategia de Talento y Capacidades Digitales

• Diseñar e impulsar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento y transformación.
• Liderar la planificación estratégica de capacidades (Strategic Workforce Planning), anticipando necesidades en skills digitales y tecnológicas clave.
• Garantizar un modelo de talento ágil, escalable y orientado a la empleabilidad interna.
• Construir un pipeline sólido de liderazgo y sucesión en posiciones críticas.

Atracción y Posicionamiento como Empleador

• Definir una estrategia global de Talent Acquisition adaptada a perfiles tecnológicos de alta especialización.
• Potenciar la propuesta de valor al empleado y el posicionamiento como referente en el ecosistema digital.
• Optimizar procesos y métricas clave (time-to-hire, quality-of-hire, retención temprana).
• Impulsar modelos innovadores de captación y comunidades de talento.

Desarrollo, Upskilling y Certificaciones

• Diseñar un modelo integral de desarrollo profesional basado en itinerarios de carrera flexibles y aprendizaje continuo.
• Liderar programas de upskilling y reskilling en capacidades estratégicas (cloud, data, ciberseguridad, IA, etc.).
• Impulsar certificaciones técnicas alineadas con alianzas tecnológicas y necesidades del mercado.
• Medir el impacto del aprendizaje en productividad, margen y competitividad.

Performance, Movilidad y Talento Clave

• Evolucionar el modelo de gestión del desempeño hacia un enfoque más continuo, ágil y orientado a resultados.
• Identificar y acelerar talento de alto potencial.
• Fomentar la movilidad interna y el desarrollo internacional como palancas de retención y optimización del conocimiento.

Transformación Organizativa y People Analytics

• Actuar como agente de cambio en procesos de transformación organizativa y cultural.
• Diseñar modelos organizativos flexibles en entornos matriciales y globales.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos mediante People Analytics.
• Definir y monitorizar KPIs estratégicos: rotación, engagement, productividad, bench strength, cobertura de sucesión, certificaciones críticas, entre otros.
• Gestionar el presupuesto del área garantizando eficiencia y retorno de inversión.

Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON… 

Experiencia

• +10 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos y al menos 5 años liderando equipos de Talent en entornos tecnológicos, consultoría o servicios digitales.
• Experiencia demostrada en planificación estratégica de capacidades y transformación organizativa.
• Liderazgo de equipos globales y multiculturales.

Conocimientos

• Gestión del desempeño, desarrollo organizativo, planificación de talento y modelos de compensación.
• Experiencia con herramientas globales de gestión del talento (tipo SuccessFactors)
• Español e inglés avanzados imprescindibles.

LAS SKILLS QUE ENCAJARIAN EN EL EQUIPO Y EL PROYECTO SERIAN :

• Visión estratégica con foco en ejecución.
• Orientación clara a negocio y resultados.
• Liderazgo transformador e inspirador.
• Mentalidad data-driven.
• Capacidad de influencia en entornos complejos y matriciales.
• Adaptabilidad y resiliencia en contextos de cambio continuo.

Posicion Ubicada en Madrid

¿QUÉ OFRECEMOS?

•    Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
•    Formación continua y certificaciones.
•    Modelo híbrido de teletrabajo.
•    Atractivo paquete de beneficios sociales.
•    Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
•    Programas de voluntariado.

#SomosDiversos #Fomentamosigualdad
Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. 
Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición

¡Queremos conocerte! 😊