CL- Jefe/a Proyectos Estratégicos e Innovación
Fecha: 9 oct 2025
Ubicación: SANTIAGO, CL
Empresa: Telefónica
CL- Jefe/a Proyectos Estratégicos e Innovación
Dirección: B2B
Ubicación: Santiago
Selector/a: Fernando Morales Bustos
Misión del Rol
Liderar proyectos estratégicos y transversales de la Gerencia de Productos B2B, incluyendo iniciativas prioritarias de una o varias líneas de producto, asegurando su ejecución con consistencia, velocidad y alineación a los objetivos de negocio. Impulsar el desarrollo de nuevos productos y la evolución del portafolio, evaluando oportunidades desde una perspectiva cuantitativa y estratégica en base a casos de negocios que aseguren la competitividad y rentabilidad del segmento B2B.
Funciones Principales:
Liderear Proyectos Transversales de Producto
- Liderar proyectos que impactan de forma transversal a distintas líneas de producto, así como proyectos específicos a una línea de producto que resulten prioritarios para la compañía, reforzando así las capacidades de ejecución según las necesidades.
- Asegurar la correcta coordinación con las áreas de Producto Móvil, Comms y Digitales en el desarrollo de las iniciativas a cargo.
Innovación y Nuevos Productos
- Liderar las evaluaciones y casos de negocio de proyectos de innovación, alianzas estratégicas e iniciativas de nuevos productos. Coordinación con proveedores y las distintas verticales de producto, entregando insumos cualitativos, cuantitativos y estratégicos que soporten la decisión de implementación.
- Responsable de identificar, analizar y optimizar procesos internos de la organización, proponiendo e implementando mejoras que aumenten la eficiencia, reduzcan costos y fortalezcan la calidad del servicio. Coordina con distintas áreas para estandarizar procedimientos y asegurar la adopción de buenas prácticas orientadas a la mejora continua.
Eficiencias y Gobernanza Transversal
- Asegurar la construcción y seguimiento de información y KPIs por línea de Producto y transversales (ingresos, margen, funcionamiento, procesos), en coordinación con cada líder de Producto. Teniendo como objetivo el alineamiento, avance homogéneo y la identificación de oportunidades de mejora de forma transversal.
- Diseñar y mantener un marco estandarizado y actualizado de documentación de producto (fichas técnicas, presentaciones, manuales, procesos E2E, material para capacitaciones), garantizando consistencia y accesibilidad.
- Gestionar el mapa integral de iniciativas de la gerencia de área, para visibilizar avances, oportunidades e insumos de priorización.
Gestión de Requerimientos a áreas externas
- Centralizar, gestionar y priorizar los requerimientos transversales hacia áreas como BI, TI y Procesos, asegurando tiempos de respuesta y alineación con las prioridades del negocio.
Requisitos Indispensables:
- Título profesional en Ingeniería civil Industrial, Comercial, Marketing, Economía o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en áreas de producto, marketing, innovación, estrategia y/o inteligencia de negocio (ideal en telecomunicaciones, tecnología o industrias afines).
- Experiencia liderando proyectos estratégicos y coordinando múltiples stakeholders.
- Conocimiento en el diseño, implementación, medición y mejora continua del E2E de los procesos de producto
- Dominio de análisis de datos y financieros, con capacidad para interpretar ingresos, gastos, márgenes y proyecciones de negocio.
- Experiencia en modelamiento de escenarios, forecasting y evaluación de casos de negocio.
- Conocimientos sólidos en análisis de mercado y competencia, metodologías de segmentación y construcción de propuestas de valor.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
Requisitos Deseables:
- MBA o post grados en negocio.
- Inglés intermedio-avanzado (capacidad para analizar benchmarks, documentación y elaborar presentaciones ejecutivas).
- Conocimientos del Portafolio de Productos B2B (Móviles, Fijos, TI, Cloud, IoT, Ciberseguridad, Big Dat.)
Competencias:
- Visión estratégica
- Capacidad analítica.
- Proactividad e Innovación
- Relacionamiento interpersonal.
- Orientación a los resultados
- Adaptabilidad y Flexibilidad