Head of Portfolio & Scouting Wayra Brazil

Job description

Area description

Wayra é a iniciativa de Inovação Aberta do grupo Telefônica/Vivo. Nosso objetivo é investir nas melhores startups da região e potencializar seu crescimento, oferecendo ao grupo e aos seus clientes soluções inovadoras. Contamos com um portfólio de +400 companhias investidas na América Latina e Europa.

Mission

O Head of Portfolio and Scouting será responsável pela planificação e execução da estratégia de inversão e gestão do portfólio de Wayra no Brasil.

Main duties & responsibilities

Responsável pelo processo de scouting e investimento:

• Gerenciar o processo de inversão ponta a ponta: detectar oportunidades; Sourcing; Screening; Avaliação; Gestão de deal e desembolso;
• Negociação de Termos de inversão com os diferentes stakeholders (startups; novos investidores, acionistas, etc);
• Elaboração e apresentação de business case ao Comitê de inversão;
• Coordenação de Due Diligence jurídica e financeira em conjunto com os nossos assessores internos e externos;
• Análise estratégica de tendências; Benchmarks e mapeamento de startups e investidores no ecossistema brasileiro.

Responsável pela gestão de portfólio e desinvestimento:

• Identificação, análise e gerenciamento de potenciais Follow Ons, secondaries e exits.
• Negociação de Termos e proteção dos direitos de Wayra nas diferentes rodadas de investimento;
• Apoiar as startups no processo de angariação de investimentos, brindando conexão com fundos top tier do Brasil e do mundo;
• Seguimento do desempenho das companhias do portfólio, mantendo atualizado o modelo de avaliação de riscos da carteira de Wayra Brasil.
• Participação no Conselho de Administração e apoio às companhias do portfólio na tomada de decisões estratégicas;
• Fomentar a relação com outras empresas de VC e qualquer outro stakeholder relevante do ecossistema de VC do Brasil;
• Posicionar a Wayra Brasil como líder de opinião no país e na região; representar a Wayra na mídia e nos eventos em conjunto com o Country Manager.

Candidate requirements

Education required

• Graduado em Engenharia, Administração de Empresas, Economia ou carreiras afins;
• MBA será tratado como um diferencial (não obrigatório)

Specific skills

• Excelentes habilidades interpessoais e habilidade para gerar relações de confiança a longo prazo;
• Excelentes habilidades de negociação;
• Liderança;
• Proatividade e autonomia;

Technical knowledge

• Modelos financeiros, análise financeira e elaboração de business case;
• Conhecimento da dinâmica de inversão VC, seus veículos e instrumentos;
• Noção contábil básica;

Professional experience

• Experiência maior a 3 anos na indústria de VC ou PE
• Conhecimento profundo e entendimento do ecossistema de VC no Brasil e seus stakeholders mais relevantes.

Languages

Portugues, Inglés e Español fluído

Telefónica competencies

Global Perspective / Perspectiva global

Strategic Agility / Agilidad estratégica

Cultivates Innovation / Cultiva la innovación

Customer Centric / Foco en el cliente

Manages Complexity / Maneja la complejidad

Drives Results / Empuje por obtener resultados

Sets and meets stretch objective / Establece y alcanza objetivos ambiciosos

Courage / Valentía

Evangelizes digital transformation vision / Inspira hacia la transformación digital

Persuades and influences others / Persuade e influye a otros

Builds Networks / Crea redes interpersonales

Instills trust and credibility / Genera confianza y credibilidad

Collaborates / Colabora

Organizational Savvy / Agudeza organizacional

If you join Telefónica

You join almost 100 years of history, you join a team of 106 nationalities present in more tan 35 countries. You join a team that works to connect people wherever they are. We are leading the digital revolution with the enthusiasm of the first day in all our businesses, creating the best digital ecosystem for our clients: network, IoT, cloud, security, innovation etc. Here, at Telefónica you count with everything you need to be the best you. We need people like you that wants to take this challenge of creating the Telefónica of tomorrow.

Telefonica is committed to the new working ways. Under our proposition “Disconnect to Reconnect” we have applied the Digital Disconnection.

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We strongly believe diverse and inclusive teams become more innovative and they achieve improved results. Telefonica aims to promote and guarantee a place for everyone, just the way we are: gender, age range, sexual orientation and/or identity, culture, creed, disability or any other personal condition.