Técnico/a de Marketing Movistar Plus

En Movistar Plus queremos ser la marca de entretenimiento más relevante en España. Nuestro contenido original, el deporte, todo el cine, las series y el acceso a la TV total a través de una experiencia personalizada.

Como reto de compañía, nos transformamos en un nuevo servicio de streaming que se añade a nuestra propuesta de valor, para dar acceso a lo mejor de nuestro contenido a clientes de cualquier operador. Así, tanto nuestros clientes, como aquellos de otros operadores, podrán disfrutar de la mejor experiencia. Crecemos, nos simplificamos y mejoramos.

Técnico/a de Marketing Movistar Plus

Posición: Grupo II

Contrato: Indefinido

Fecha Prevista: a tratar en la entrevista

Tu misión

Funciones y responsabilidades:

1. Elaboración de planes de marketing 360

• Diseñar el plan de marketing completo de los títulos de series a estrenar. Interlocución con las diferentes áreas y coordinación de las acciones y materiales.
• Definir objetivos, públicos, posicionamiento, mensajes, estrategia, canales, fases y calendario. Redacción de briefings para los distintos equipos y agencias.
• Traducir las características de cada contenido en una propuesta atractiva para el público.
• Garantizar la coherencia de todas las acciones durante las distintas fases de campaña: prelanzamiento, lanzamiento, estreno y mantenimiento.
• Medición y seguimiento continuo de KPIs: audiencias, consumo y ruido social.

2. Estrategia de contenidos y lanzamientos

• Interlocución con productoras, agencias y áreas internas como Producción y Contenidos.
• Detectar los elementos con mayor potencial de marketing: talento, storytelling, personajes, escenas, temas o fenómenos culturales. Criterio editorial.
• Construir campañas capaces de diferenciar cada estreno dentro de un entorno de alta competencia.
• Identificar oportunidades de comunicación vinculadas a actualidad, conversación cultural y tendencias.

3. Social Media

• Integrar las redes sociales dentro del plan de marketing de cada lanzamiento.
• Diseñar junto a la agencia la estrategia social de los títulos. Social Calendar.
• Entender el rol diferencial de Instagram, TikTok, YouTube, X y otras plataformas relevantes.
• Definir territorios, formatos, tono y oportunidades para conectar cada contenido con sus audiencias con la actualidad.
• Incorporar tendencias, creadores, influencers y conversación social a las campañas.

4. Coordinación y ejecución de campañas 

• Elaborar briefings para agencias creativas, social o influencer marketing.
• Coordinar la ejecución de las diferentes piezas de la campaña.
• Gestionar calendarios, materiales, entregables y timings.
• Coordinarse con equipos de Contenidos, Comunicación, Social Media, PR, Comercial, Producto y otros stakeholders.
• Participar en la coordinación de premieres, festivales, junkets, galas y otros eventos vinculados a los títulos.

5. Análisis y optimización

• Definir KPIs adecuados para cada campaña.
• Analizar resultados y obtener aprendizajes aplicables a futuros lanzamientos.
• Utilizar datos de altas, consumo, redes sociales y conversación para tomar decisiones.
• Identificar qué creatividades, mensajes, contenidos y canales generan mayor impacto.

Habilidades y competencias:

• Gestión de proyectos: capacidad para coordinar simultáneamente campañas, agencias, materiales, timings, etc.
• Conocimiento profundo de contenidos: series, cine, entretenimiento y tendencias culturales. Consumidor de entretenimiento de contenido M+, curioso y con criterio editorial.
• Visión estratégica: capacidad para pasar de un briefing o un título a un posicionamiento y una estrategia clara.
• Dominio de Social Media: entender códigos, formatos, comunidades y lenguaje de cada plataforma.
• Orientación al dato: interpretar KPIs, performance y social listening y convertirlos en decisiones.

Formación Valorada

Grado o licenciatura en Marketing o áreas afines.

Experiencia Deseada

• Experiencia en entretenimiento/audiovisual. Especialmente valiosa en streaming, televisión, cine, productoras o distribuidoras. Experiencia en el sector de 10 años.
• Experiencia construyendo planes de marketing completos, no únicamente campañas digitales.

Telefónica define una cultura de alto impacto y un modelo común de liderazgo que nos permite convertir la estrategia en acción, basado en tres actitudes clave:

• Dar lo mejor de nosotros.

• Cuestionar nuestros límites.

• Crecer juntos.

Y en seis capacidades que marcan la diferencia en el día a día:

• Foco en el cliente.

• Excelencia en la ejecución.

• Innovación digital.

• Claridad y valentía.

• Impulso de la responsabilidad.

• Desarrollo de las personas.