Técnico/a Talento y Transformación Personas Movistar Plus

Técnico/a Talento y Transformación

Equipo de Talento y Transformación – Movistar Plus

El área

En Movistar Plus, el área de Talento y Transformación impulsa el desarrollo del talento, asegura que la Compañía cuente con las capacidades clave y la evolución cultural de la organización.

Trabaja de forma transversal en todo el ciclo de talento, desde la atracción y el desarrollo hasta el refuerzo de capacidades, siempre conectada con las prioridades del negocio y cuidando la experiencia del empleado.

La posición (G.II)

Te incorporarás a un equipo con una visión transversal del talento y desarrollo, combinando la gestión directa de algunas iniciativas con la participación en proyectos estratégicos del área.

El rol permite trabajar en distintos ámbitos como talento, desarrollo de capacidades y cultura y contribuir a iniciativas con impacto en el negocio y en la evolución de la organización.

Funciones y ámbitos de contribución

1. Gestión y desarrollo del talento

• Diseñar e implementar programas de liderazgo, modelo de segmentación de talento y planes de sucesión.
• Gestionar la evaluación del talento y acompañar su desarrollo y crecimiento en coordinación con los HRBPs y negocio.
• Actuar como socio consultor de los HRBPs, aportando criterio y metodología en los temas de talento y desarrollo.
• Gestionar end-to-end de procesos de atracción e incorporación.
• Impulsar modelos de alto desempeño, cultura de feedback y meritocracia.

2. Desarrollo de capacidades y aprendizaje

• Diseñar e implementar iniciativas de upskilling y reskilling.
• Impulsar las capacidades clave para el negocio (digitales, tecnológicas y de negocio, incluida IA).
• Desarrollar programas de refuerzo de capacidades por segmentación.

3. Transformación cultural y experiencia del empleado

• Participar en iniciativas que refuercen una cultura colaborativa, ágil y orientada al cliente.
• Contribuir a iniciativas de engagement (onboarding, reconocimiento, comunicación).
• Dinamizar equipos para favorecer la cohesión y el alineamiento. Offsites.
• Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio vinculados a iniciativas de cultura.
• Colaborar con Comunicación Interna en la narrativa y los mensajes asociados a los programas de personas.

4. Proyectos transversales de transformación

• Participación en proyectos estratégicos en colaboración con Negocio y otros equipos de Personas.
• Encuesta de motivación. Análisis resultados y planes de acción a nivel de Compañía y por Áreas.
• Interactuar con las distintas áreas del Equipo Personas (Compensación, Analytics, Digitalización) para garantizar coherencia e integración.

Perfil Requerido

• Deseable titulación universitaria (Licenciatura, Grado o Ingeniería). Se valorará postgrado en RRHH.
• Deseable experiencia de 6-8 años en gestión integral del talento (evaluación, desarrollo, planes de carrera y sucesión) en entornos corporativos.
• Deseable experiencia en proyectos de transformación cultural y/o gestión del cambio.
• Deseable experiencia en diseño o implementación de programas de desarrollo de capacidades (especialmente en entornos digitales/tecnológicos).
• Deseable experiencia como HRBP

Capacidades clave

• Alta orientación a negocio
• Capacidad analítica y orientación a resultados (uso de datos para la toma de decisiones).
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo transversal.
• Proactividad, flexibilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Pensamiento Digital y critico
• Nivel alto de inglés.