Técnico/a Organización y Capacidades Personas Movistar Plus

Técnico/a Organización y Capacidades Personas – Movistar Plus

El área

En Movistar Plus, el área de Organización y Capacidades tiene como misión asegurar que la compañía cuente con las capacidades organizativas necesarias para ejecutar su estrategia.

La posición (G.II)

Actúa como profesional de Personas conectado con el negocio y con la experiencia del empleado, siendo capaz de moverse con criterio y autonomía por distintos ámbitos del área, desde el acompañamiento como socio de negocio hasta la participación en proyectos planificación de capacidades o evolución organizativa, aportando siempre una perspectiva amplia, mirada digital y de datos y capacidad real de ejecución.

Funciones y ámbitos de contribución

• Comprender la estructura de la compañía y su cadena de valor, identificando cómo los cambios organizativos y capacidades impactan en las personas y en la operación.
• Participar y liderar iniciativas y proyectos del área de Personas con capacidad de gestión end-to-end: planificación, ejecución y seguimiento.
• Colaborar activamente con otras especialidades del Equipo Personas (Talento, Compensación, Digital) en proyectos transversales.
• Apoyar en procesos de reorganización o cambios de estructura, aportando perspectiva de personas y ayudando a gestionar el impacto en los equipos.
• Gestionar con criterio situaciones de personas de impacto: movimientos internos, procesos de salida, conflictos organizativos, capacidades y clima de equipos.
• Dar soporte en la aplicación de los procesos de ciclo de personas (evaluación, compensación, movilidad, onboarding) en las áreas asignadas.
• Trasladar las necesidades del negocio al Equipo Personas y viceversa, siendo un punto de conexión efectivo entre ambos mundos.
• Utilizar datos e indicadores de personas para fundamentar recomendaciones y apoyar la toma de decisiones en el negocio.
• Elaborar análisis, informes y materiales de comunicación interna con claridad, rigor y orientación a la audiencia.
• Participar en la definición y mejora continua de los procesos y herramientas del Equipo Personas.
• Asumir con flexibilidad responsabilidades adicionales según las prioridades del área, siendo un perfil ágil y de alto valor añadido.
• Explorar y proponer el uso de herramientas digitales que mejoren la eficiencia de los procesos de Personas.
• Hacer seguimiento de métricas de personas en las áreas asignadas (rotación, absentismo, headcount, desempeño) e identificar tendencias y focos de actuación.

Perfil

• Deseable titulación universitaria (ADE, Ingeniería o similares). Se valorará postgrado en RRHH.
• Deseable experiencia de 4-6 años en funciones de RRHH con componente generalista o de HRBP
• Deseable experiencia en gestión de proyectos o iniciativas transversales de Personas.
• Deseable conocimientos en herramientas de digitalización y automatización de procesos
• Deseable exposición a entornos de transformación organizativa o trabajo en estructuras matriciales.

Capacidades clave

• Alta orientación a negocio
• Capacidad analítica y orientación a resultados (uso de datos para la toma de decisiones).
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo transversal.
• Proactividad, flexibilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Pensamiento Digital y critico