Diseño de Sonido Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital)

Diseño de Sonido

Movistar Plus+ (Telefónica Audiovisual Digital)

• Contrato temporal por sustitución por paternidad

En Movistar Plus+ queremos ser la marca de entretenimiento más relevante en España. Nuestro contenido original, el deporte, todo el cine, las series y el acceso a la TV total a través de una experiencia personalizada. 

Como reto de compañía, nos transformamos en un nuevo servicio de streaming, para dar acceso a lo mejor de nuestro contenido a clientes de cualquier operador. Tanto nuestros clientes, como aquellos de otros operadores, podrán disfrutar de la mejor experiencia. Crecemos, nos simplificamos y mejoramos.

Buscamos un perfil para unirse a la Dirección de CMO, al Área de Desarrollo creativo de Movistar Plus+ en el Equipo de Diseño de Sonido con contrato temporal por sustitución por maternidad fecha inicio estimada lo antes posible à Febrero

En el departamento de Diseño de Sonido de Originales M+, nos encargamos de las piezas audiovisuales tanto de los productos originales como de las acciones especiales, trabajando de manera conjunta con el resto de los departamentos del área creativa de M+ cubriendo necesidades sonoras de los diferentes proyectos.

Buscamos un perfil con:

• Formación: Grado en Sonido
• Especialización: Postproducción de audio
• Experiencia: 7-10 años de experiencia en funciones
• Experiencia con equipos de trabajo creativos

Conocimientos:

• Dominio de Protools
• Conocimientos avanzados en diseño de sonido y mezcla de piezas audiovisuales
• Amplios conocimientos en cultura musical
• Manejo avanzado de herramientas como: librerías de músicas

Funciones y responsabilidades del perfil:

• Conceptualización del proyecto
• Supervisión musical
• Edición y diseño de sonido
• Mezcla

En Movistar Plus+ #SomosIgualdad #SomosDiversos.   

• Apostamos por la igualdad de género a través de la implantación de nuestro Plan de Igualdad que garantiza el compromiso y el desarrollo de políticas que promuevan la misma en la compañía.  
• Afirmamos que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas. Gestionando la diversidad de forma inclusiva conseguiremos garantizar un entorno libre de discriminación y consecuentemente, derribar las desigualdades asociadas a las etiquetas.