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Organizational Performance and Development Manager Technology (m/w/d)

Datum: 23.06.2022

Standort: MÜNCHEN, Deutschland

Unternehmen: Telefonica S.A.

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet 
Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg 
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt 
 
Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess. 

 

Wer wir sind? 

Wir sind o2/Telefónica – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kund:innen mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.000 Mitarbeiter:innen hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. 

  

Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 114.000 engagierten Mitarbeiter:innen weltweit. 

  

Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen!

 

Über die Stelle: Als Organizational Performance and Development Manager unterstützen und beraten Sie den Direktor Partner, Financial & Performance Management bei strategischen Fragestellungen insbesondere zum Performance Management und der organisatorischen Weiterentwicklung für den gesamten Technology Vorstandsbereich.

 

Was sind Deine Herausforderungen bei uns?

  • die Performance und organisatorische Effektivität transparent darzustellen, die Umsetzung zu verbessern und den Status / die Herausforderungen transparent zu kommunizieren,
  • die Effizienz und die Effektivität der Organisation im agilen Umfeld weiterzuentwickeln (insb. Kultur, Capability Building, Führung),
  • die Zusammenarbeit mit den anderen Direktoraten in Technology sowie mit anderen Bereichen zu verbessern
  • Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Direktorat Partner, Financial & Performance Management sowie mit allen Direktoraten im gesamten Technology Vorstandsbereich beim Change Prozess
  • Beratung und Unterstützung des Direktor Partner, Financial & Performance Management und der Führungskräfte im Direktorat im Performance Management des Direktorats sowie für den gesamten Technology Vorstandsbereich
  • Unterstützung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Strategien und Konzepten zur Umsetzung des Partner, Financial & Performance Managements für den Technology Vorstandsbereich
  • Weitgehend eigenständige Synchronisation mit den Bereichen zum Performance Management und organisatorischen Effektivität: Aktueller Status, Forecast und Optimierung der (finanziellen / Service / und weiteren) Performance anhand von OKRs, KPIs und SLAs
  • Unterstützung bei der Top-Management-orientierten Aufbereitung und Kommunikationen der Ergebnisse und Updates des Direktorats
  • Eigenverantwortliche kontinuierliche Verbesserung der Prozesse, Tools und Methoden im Bereich Performance Management im Direktorat und für den gesamten Technology Vorstandsbereich, insbesondere im agilen Umfeld
  • Häufige Projektleitung mittlerer bzw. größerer Projekte im übergreifenden Themengebiet, wie z.B. Performance Management, organisatorische Weiterentwicklung, Capability Building innerhalb von Projekten/ Transformation/ Tagesgeschäft

 

Was bringst Du mit?

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (IT, Wirtschaftsingenieur, Wirtschaftsinformatik oder Vergleichbares)
  • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Gebiet Performance Management und organisatorische Effektivität, davon mind. 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung als Berater oder Projektleiter in der (Strategie-)Beratung
  • Erfahrungen im Management der Performance anhand von OKRs, KPIs, SLAs und Benchmarks
  • Erfahrung in der Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Top-Management-Kommunikationen
  • Interesse an agilen Arbeitsweisen und optimalerweise Erfahrungen in deren Anwendung
  • Gutes Technologie- und Businessverständnis sowie Verständnis der Digitalen Transformation
  • Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität sowie gut ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
  • Unternehmerisches und bereichsübergreifendes Denken und Handeln, innovative und kreative Herangehensweisen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

 

Deine Benefits 

Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. 

Kommunikation: Ein Smartphone Deiner Wahl zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner:innen, Freunde und Familie zu versorgen, ist für uns selbstverständlich.  

Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung ebenso wie eine Kantine und eine Cafeteria. 

Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele. Zudem kannst Du mit „Beyond“ auch in andere interessante Bereiche mittels Job- oder Projektrotationen reinschnuppern.  

Altersvorsorge: Verschiedene Modelle der Altersvorsorge stehen Dir zur Verfügung (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc.) 

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen, Du hast die Möglichkeit z. B. an Telefónica „Volunteering Days“ oder „Volunteering Holidays“ teilzunehmen. 

Gesundheit: Unter FEEL GOOD findest Du ein vielfältiges Angebot für Deine persönliche Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Es reicht von Bewegungs- und Entspannungsangeboten über Webinare und Kooperationen bis hin zu einem umfassenden Beratungsangebot zu Kinder- und Seniorenbetreuung sowie psychosozialer Beratung. 

 

Wie Du dich bewirbst und was Du noch wissen solltest? 

Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben oder Anschreiben brauchst Du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können. 

 

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende dich bitte an unser Talent Operations Team (talent-operations@telefonica.com). 

 

Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.