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Head of Organization Development (m/w/d)

Datum:  13.01.2023
Standort: 

Hamburg, HH, DE, 22297

Unternehmen:  GER - Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet 
Standort: München, Düsseldorf
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt

 

Working anywhere. Wir arbeiten dort, wo es am produktivsten ist. Darum hast Du, nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Bei Telefónica setzen wir auf ein flexibles Hybridmodell, das sowohl die Vorteile von Remote- als auch Vor-Ort-Arbeiten angemessen berücksichtigt. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.

 

Wer wir sind

Wir sind O2 Telefónica – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere rund 7.400 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen.

Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit mehr als 110.000 engagierten Mitarbeitern weltweit.

 

Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! 

 

Der rasante technologische und wirtschaftliche Wandel erfordert Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit und Leistungsfähigkeit in der DNA einer Organisation zu verankern. Wir stellen uns dieser Herausforderung und suchen eine starke Führungspersönlichkeit für unsere Abteilung Organization Development. Unter der Zielsetzung, sowohl die aktuelle wirtschaftliche Leistung von O2 Telefónica auf hohem Niveau zu halten als auch gleichzeitig die Transformation hin zu neuen, digitalen und technologiegetriebenen Geschäftsmodellen zu ermöglichen, treiben wir die Weiterentwicklung der Organisationsarchitektur und der Art und Weise der Zusammenarbeit voran. Willst Du die Zukunft von O2 Telefónica gemeinsam mit uns gestalten?

 

Was Dich erwartet

  • Du leitest und verantwortest konzernweite Initiativen im Bereich Organisationsentwicklung, die die Leistungsfähigkeit von O2 Telefónica steigern und die Innovationskraft fördern.
  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Organisations- und Transformationsexpert:innen sowie HR Projektleiter:innen.
  • Du und dein Team begleiten strategische und organisatorische Transformationen im Kontext von Business Unit-internen und -übergreifenden Veränderungsprojekten.
  • Du und dein Team verantworten die konzeptionelle Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur strategischen und operativen Personalplanung für internes und externes Personal.
  • Du und dein Team treiben Initiativen zur mutigen Verschlankung und Optimierung von Entscheidungs- und Geschäftsprozessen sowie zur Umsetzung von Digitalisierungsoffensiven voran.
  • Darüber hinaus entwickelst du die HR und Organization Development Strategie für O2 Telefónica, stellst erfolgreiche Einbindung aller Stakeholder bis hin zum Vorstand sowie eine Erfolgskontrolle sicher.
  • Du arbeitest in enger Kooperation mit bereichsübergreifenden Schnittstellen wie z.B. dem zentralen Controlling, den Betriebsratsgremien und dem Top Management aller Business Units.
  • Dein interner Kunde ist die gesamte O2 Telefónica Organisation – dein Gestaltungsraum ist somit ausgesprochen vielfältig und abwechslungsreich und muss unsere Stakeholder auf Vorstandslevel überzeugen.

 

Was Du mitbringst

  • Du nutzt Gestaltungsspielraum aus, indem du Organisationsentwicklungsprojekte mit klarem Mehrwert für O2 Telefónica definierst und in die Umsetzung bringst.
  • Dabei zeichnest du dich sowohl durch konzeptionelle Schärfe und Kreativität aus, also auch durch Implementierungs- und Umsetzungsstärke. Deine Arbeit basiert auf Daten und Analysen.
  • Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Die Fachrichtung ist uns egal solange du Leidenschaft für Organisationsentwicklung mitbringst.
  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Organisationstransformation. Diese kannst du sowohl aus einer Strategie, HR oder Businessperspektive erworben haben.
  • Vertiefte Erfahrung in der Leitung von organisationsweiten Transformationsprojekten mit Stakeholdern auf C-Level als Projektleiter:in in einer Strategieberatung oder Transformationsberatung.
  • Darüber hinaus kannst du bereits 3-5 Jahre Führungserfahrung vorweisen.
  • Vertiefte Kenntnisse in angrenzenden Fachbereichen wie Business Development oder Controlling
  • Deine Arbeit zeichnet sich durch eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise in der Bearbeitung herausfordernder, neuartiger Fragestellungen aus.
  • Mit deinen ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten bist du in der Lage zielgruppengerecht komplexe Sachverhalte zu vermitteln.
  • Du arbeitest mit hoher Eigeninitiative und überzeugst mit deinem souveränen und professionellen Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften bis auf C-Level.

 

Was wir Dir bieten

Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Arbeite innerhalb Deutschlands wo Du willst. Ob im Homeoffice oder einem unserer Büros. Wir bieten Dir dabei maximale Flexibilität Deinen Arbeitstag zu gestalten.

Weiterbildung & Entwicklung: Alles, was Du für Deinen individuellen Wachstumsweg brauchst. Mit einem persönlichem Entwicklungsplan, Learning Journeys und der Möglichkeit von Job Rotations, erreichst Du mit uns Deine Ziele – entsprechend unserem Leitgedanken „connect, learn and move2grow".

Finanzielle Vorteile: Ein Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner, Freunde und Familie zu versorgen, ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus profitierst Du von einer Vielzahl an Corporate Benefits.

Gesundheit: Unser „Feel Good“ Programm sorgt dafür, dass es Dir gut geht. Unter anderem bieten wir Fitnesskurse, Ernährungsberatungen und Angebote zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance an.

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen. Du kannst im Rahmen von Volunteering Days / Holidays oder Spendenläufen soziale Projekte unterstützen.

 

Wie Du Dich bewirbst und was Du noch wissen solltest? 

Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben oder Anschreiben brauchst Du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können. 

 

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende dich bitte an unser Talent Operations Team (de-recruiting@telefonica.com). 

 

Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.