Asegurar la excelencia operativa en la gestión de Personas, garantizando la calidad, el cumplimiento normativo y una experiencia óptima del empleado a lo largo de todo su ciclo laboral, liderando la estrategia de automatización, estandarización y uso de tecnología en el área de Personas para optimizar procesos, tiempos y costos, conectando y simplificando la operación, y generando impactos medibles que aseguren eficiencia, cumplimiento regulatorio y sostenibilidad laboral.
•Responsable de asegurar la calidad, el cumplimiento normativo y la óptima experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo operativo de Personas, garantizando la correcta ejecución de los procesos.
•Define y lidera la estrategia de automatización, estandarización y uso de tecnología en la operación de Recursos Humanos, priorizando iniciativas, conectando procesos y eliminando fricciones para generar impactos medibles en tiempos, costos y experiencia del empleado.
•Actúa como contraparte del negocio en temas estratégicos y operativos de Personas, asegurando que los procesos de la dirección se adapten de manera ágil y efectiva a las necesidades de las distintas áreas.
•Define y gobierna el marco de control y cumplimiento normativo de terceros, habilitando la toma de decisiones informadas sobre proveedores y previniendo riesgos legales, laborales y operativos para la organización.
Experiencia y Conocimientos:
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Experiencia liderando Operaciones de Personas, con altos estándares de calidad y cumplimiento normativo.
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Sólida experiencia en automatización, estandarización y digitalización de procesos de RRHH, con foco en eficiencia, reducción de costos y mejora de la experiencia del empleado.
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Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio.
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Conocimiento y experiencia en legislación laboral, cumplimiento regulatorio y gestión de riesgos, incluyendo gobierno y control de proveedores y terceros.
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Manejo de tecnologías de RRHH (Meta 4 / SSFF / nómina).
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Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y orientación a resultados.