ESPECIALISTA DE TALENTO Y DIVERSIDAD
Fecha: 14 mar 2025
Ubicación: MÉXICO D.F., MEX, MX
Empresa: Telefónica
Descripción
Esta posición es responsable de implementar y gestionar estrategias para optimizar el desarrollo del talento dentro de la organización, promoviendo una cultura inclusiva y diversa. Esto incluye crear programas de formación continua en áreas como liderazgo femenino, upskilling y reskilling, así como estrategias de comunicación interna y externa para destacar el compromiso de la empresa con la diversidad y el desarrollo profesional.
Misión del puesto
Implementar y gestionar estrategias integrales que optimicen el desarrollo del talento dentro de la organización, promoviendo un ambiente inclusivo y diverso alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones principales
1 Crear e implementar programas específicos para el desarrollo del liderazgo femenino dentro de la organización, promoviendo y desarrollando las competencias necesarias para ocupar cargos de liderazgo.
2 Implementar programas de formación continua en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para todos los niveles de la organización, fomentado una cultura organizacional inclusiva y equitativa
4 Implementar estrategias de comunicación interna y externa que resalte el compromiso de la organización con la diversidad y el desarrollo de talento, creando campañas de sensibilización para fortalecer la reputación de la empresa como un empleador inclusivo
4 Desarrollar e implementar programas de upskilling y reskilling para capacitar a los colaboradores en nuevas competencias y facilitar su movilidad hacia nuevos roles, promoviendo su desarrollo profesional y asegurando su adaptabilidad a nuevas funciones y retos.
Habilidades/conocimientos requeridos
Conocimiento de los conceptos, principios y mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
Conocimiento en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio organizacional.
Conocimiento en el diseño y desarrollo de cursos específicos enfocados en temas de talento, desarrollo profesional, diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Conocimiento en gestión de proyectos para planificar, coordinar e implementar iniciativas del área.
Habilidades/conocimientos deseables
Familiaridad con las políticas globales y locales sobre derechos humanos, igualdad de género, inclusión de personas con discapacidad, y otros grupos subrepresentados.