TTech_Cybersecurity Analyst
Fecha: 23 sept. 2024
Ubicación: LIMA, PE
Empresa: Telefónica
¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO?
Responsable de la ejecución de reportes y del monitoreo de accesos de los sistemas comerciales de la empresa, accesos por VPN Citrix, asi como la revisión de sustentos en la web Haross y los qye han llegado al buzon de correo, seguimiento, escalamiento y resolución de sustentos por incidencias de accesos en los usuarios a través de correo o la web Haross.
¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?
- Revisión los sustentos enviados los gestores en la bandeja de correo o ingresados a la web Haross.
- Monitoreo de alertas de accesos generadas y consolidadas en las plataformas ETL STAMBIA/ SIEM.
- Registro de las incidentes identificados en la plataforma Haross.
- Discriminación entre incidentes y falsos positivos.
- Actualización de los formatos y procedimientos del servicio.
- Actualización de las tablas maestras de los sistemas monitoreados.
- Notificación y escalamiento de incidencias críticas a los gestores/responsables de los usuarios.
- Responder consultas de usuarios observados.
- Registrar y gestionar las solicitudes de excepciones.
¿Cuál es el horario de trabajo?
El trabajo es remoto, asistencias y reuniones son presenciales 01 vez a la semana o en caso de que el cliente lo requiera.
El horario es rotativo, 12am-8am, 3pm-12am, 9am-7pm debiéndose completar 48 horas semanales, fines de semana se complementa, feriados rotativos y/o sorteo.
Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON…
Formación
- Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Afines o ingeniero titulado.
Experiencia
- 1 a más - Experiencia desempeñando funciones y responsabilidades asociadas a seguridad de la información y monitoreo.
Conocimientos técnicos
- Manejo BD SQL - Oracle nivel intermedio.
- Conocimiento en Seguridad de la información ISO 27001.
- Conocimiento en POWER BI.
- Conocimientos en el lenguaje SQL nivel intermedio/avanzado.
- Manejo de Office a nivel intermedio ó avanzado.
Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían:
- Comunicación a todo nivel
- Investigación
- Negociación
- Trabajo a presión
- Orientación a Resultados
- Organización
- Resiliencia
- Autodidacta
#SomosDiversos #FomentamosIgualdad
Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. ¡Queremos conocerte!