Project Líder de Administración de Personal

Misión del puesto: 

Planificar, coordinar y garantizar los procesos de administración de personal y atención al empleado de la compañía, asegurando la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los colaboradores, el cumplimiento normativo y una experiencia del empleado de alto valor, a través de la gestión eficiente del equipo y la optimización continua de los procesos a su cargo.

Funciones principales: 

1. Supervisar y coordinar el proceso de altas, bajas y modificaciones en el T-Registro y en el Portal IN / Sistema SAI.

2. Gestionar la elaboración, revisión y renovación de contratos, convenios y adendas del personal.

3. Supervisar la gestión documental y custodia de legajos de colaboradores activos y cesados.

4. Coordinar los procesos de préstamos, vacaciones, licencias, descansos médicos (DM) y escolaridades.

5. Supervisar la validación y cálculo integral de todos los seguros del personal (SCTR, vida ley, entre otros).

6. Coordinar el control y reporte de asistencia, presencialidad, tiempos y horarios del personal.

7. Gestionar la atención a directivos y requerimientos especiales de colaboradores y ex colaboradores.

8. Supervisar la provisión y control de vestuarios del personal operativo.

9. Liderar la mejora continua del área, identificando oportunidades de digitalización y eficiencia en los procesos.

10. Gestionar y desarrollar al equipo a cargo, asignando funciones, evaluando desempeño y promoviendo su crecimiento profesional.

Habilidades/Conocimientos requeridos: 

• Bachiller o Titulado en Administración de Empresas, RRHH, Ingeniería Industrial o carrera afín.

• Mínimo 8 años de experiencia en áreas de administración de personal o recursos humanos.

• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana: contratos, altas/bajas, licencias, descansos médicos, ESSALUD, AFP/ONP.

• Experiencia comprobada en gestión de equipos y liderazgo de proyectos de mejora de procesos.

• Manejo de plataformas SAI, Portal IN o sistemas de gestión de recursos humanos.

• Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión documental, así como de IA.

• Especialización en recursos humanos.

Habilidades/Conocimientos deseables: 

• Experiencia en digitalización de legajos o gestión documental electrónica.

• Conocimiento en herramientas de automatización de procesos: RPA, Power Automate.

• Manejo de Power BI u otras herramientas de reportería.

• Inglés nivel intermedio.

Competencias:

• Liderazgo de equipos

• Orientación al empleado

• Gestión por procesos

• Pensamiento analítico

• Comunicación asertiva

• Trabajo colaborativo

• Adaptabilidad al cambio