Joven Ejecutivo HR Business Partner

Joven Ejecutivo HR Business Partner - Gestión de Personas

Descripción del puesto:

Estamos buscando un practicante profesional dinámico y con conocimiento de gestión de información, para unirse a nuestro equipo de HR Business Partners. Buscamos a un egresado o bachiller de carreras de ingeniería, administración o afines, con habilidades sólidas de manejo de data y pasión por la gestión de personas. Tendrá la oportunidad de aprender sobre las funciones estratégicas de recursos humanos, trabajar en proyectos clave y colaborar estrechamente con nuestros HR Business Partners en la implementación de iniciativas con gran impacto en el negocio.

Responsabilidades:

• Apoyar e implementar políticas, procedimientos y programas de gestión de personal, de materias como organización, compensaciones, administración, reclutamiento, nómina y soporte transversal de las cuentas asignadas.
• Brindar soporte en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección a los HRBP asignados end to end.
• Brindar soporte en actividades de gestión asignadas al HRBP vinculadas a materias de clima, cultura y adicionales.
• Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal, esto incluye headcount, organigramas, entre otros.
• Apoyar en la preparación de análisis para respaldar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de personas.

• Dar soporte y orientación a los colaboradores en todas las materias relacionadas a la gestión de personal.

• Soporte en la gestión de indicadores claves.

Requisitos:

• Bachiller en ingeniería, administración de empresas u otras disciplinas relacionadas.
• Deseable haber realizado prácticas anteriormente en equipos de gestión de personas.
• Conocimientos intermedios-avanzados de Microsoft Excel, incluyendo la capacidad para manejar data y realizar análisis detallados.
• Interés y comprensión básica de los principios de gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
• Proactividad y disposición para aprender y contribuir al equipo.
• Compromiso con la confidencialidad y el manejo ético de la información del personal.

Beneficios:

• Oportunidad de aprender y desarrollarse en un equipo estratégico de gestión de personas.
• Exposición directa a proyectos y procesos clave de gestión de personas.
• Colaboración cercana con profesionales experimentados en recursos humanos.
• Posibilidad de adquirir experiencia relevante para futuras carreras en el campo de gestión de personas.