Joven Ejecutivo Business Partner

Descripción
Estamos buscando un practicante profesional  interesado en desarrollarse en RH,  con proactividad, dinámico y pasión para la gestión con personas.
 

Misión del puesto
Apoyar al equipo de HR Bussines Partners en la implementación de estrategias y procesos que faciliten la gestión del talento y el desarrollo organizacional, actuando como un vínculo entre una dirección y el área de RH.

Funciones principales
-Apoyar e implementar políticas, procedimientos y programas de gestión de personal, de materias como organización, compensaciones, administración, reclutamiento, nómina y soporte transversal de las cuentas asignadas.

-Brindar soporte en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección a los HRBP asignados end to end.

-Brindar soporte en actividades de gestión asignadas al HRBP vinculadas a materias de clima, cultura y adicionales.

-Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal, esto incluye headcount, organigramas, entre otros.

-Apoyar en la preparación de análisis para respaldar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de personas.

-Dar soporte y orientación a los colaboradores en todas las materias relacionadas a la gestión de personal.

-Soporte en la gestión de indicadores claves.

Habilidades/conocimientos requeridos
·Bachiller en ingeniería, recursos humanos, administración de empresas, derecho u otras disciplinas relacionadas.

-Conocimientos intermedios-avanzados de Microsoft Excel, incluyendo la capacidad para manejar data y realizar análisis detallados.

·Interés y comprensión básica de los principios de gestión de personas.

·Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo.

· Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.

·Proactividad y disposición para aprender y contribuir al equipo.

·Compromiso con la confidencialidad y el manejo ético de la información del personal.

Habilidades/conocimientos deseables
· Deseable haber realizado prácticas anteriormente en equipos de gestión de personas.

. Deseable:  Conocimientos básicos sobre legislación laboral y relaciones sindicales