Jefe de Asuntos Contenciosos

Descripción del puesto

Responsable de liderar el frente contencioso civil, arbitral, regulatorio y de contrataciones con el Estado, gestionando una cartera de litigios de alta complejidad e impacto. El rol integra la ejecución de la estrategia legal definida con la Gerencia, con especial énfasis en el frente sancionador y la relación con organismos reguladores, asegurando consistencia en criterios jurídicos y eficiencia en la gestión del riesgo legal.

Misión del puesto

Gestionar integralmente el frente contencioso de la compañía, asegurando la ejecución de la estrategia legal en procesos judiciales, arbitrales y sancionadores, mediante la priorización de casos, la toma de decisiones táctico-estratégicas y la gestión eficiente del equipo, contribuyendo a la mitigación del riesgo legal y a la protección de los intereses económicos y regulatorios del negocio.

Funciones principales

- Definir, junto con la Gerencia, la estrategia legal del frente contencioso y asegurar su implementación.
- Gestionar la cartera de litigios, priorizando casos según riesgo e impacto.
- Liderar la defensa en procedimientos sancionadores y controversias con organismos reguladores.
- Tomar decisiones sobre estrategias de defensa, negociación y gestión de contingencias.
- Liderar y desarrollar al equipo contencioso (civil, CCE y sancionador).
- Supervisar provisiones legales y asegurar consistencia con la exposición real del negocio.

Habilidades/conocimientos requeridos:

- Abogado titulado y colegiado.
- 10+ años de experiencia en litigios complejos y contencioso-administrativo.
- Experiencia liderando equipos legales.
- Conocimiento en contratación pública y procedimientos sancionadores.

Habilidades/conocimientos deseables:

- Experiencia en regulación sectorial (telecomunicaciones u otros sectores regulados).
- Conocimiento en aportes regulatorios y procedimientos sancionadores.
- Experiencia en gestión de contingencias legales con impacto financiero.

Competencias:

- Pensamiento estratégico: traduce riesgos legales en decisiones de negocio.
- Toma de decisiones: prioriza y define cursos de acción en escenarios complejos.
- Gestión de equipos: organiza y desarrolla equipos técnicos de alto desempeño.
- Influencia: interactúa con stakeholders internos y externos con credibilidad.

En Movistar promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!