Ejecutivo Asociado HRBP

Misión del puesto: 

Gestionar y ejecutar de forma integral los procesos de Recursos Humanos para las áreas asignadas, asegurando la correcta implementación de políticas y estrategias de gestión de personas, en alineación con los lineamientos del negocio y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.

Funciones principales: 

• Ejecutar e implementar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos en los frentes de organización, compensaciones, administración de personal, reclutamiento, nómina y soporte transversal para las cuentas asignadas.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end to end para las posiciones asignadas, garantizando calidad, oportunidad y alineamiento cultural.
• Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en temas de clima, cultura, desempeño y desarrollo.
• Ejecutar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y compromiso, realizando seguimiento a planes de acción.
• Administrar y mantener actualizada la información de personal (headcount, organigramas, movimientos, reportes e indicadores).
• Atender consultas de colaboradores y líderes, brindando orientación en temas de gestión de personas, políticas internas y normativas laborales.
• Realizar seguimiento y análisis de indicadores clave de Recursos Humanos, proponiendo acciones de mejora.
• Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de procesos de RR.HH.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes.

Habilidades/Conocimientos requeridos: 

• Bachiller o recién egresado(a) en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines.
• Experiencia previa (prácticas o primeros roles) en áreas de Recursos Humanos.
• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel (análisis de datos, tablas dinámas, manejo de bases).
• Conocimiento básico de legislación laboral.
• Capacidad para manejar información confidencial con criterio y responsabilidad.

Habilidades/Conocimientos deseables: 

• Experiencia en procesos de selección end to end.
• Conocimiento en gestión de clima, cultura y desempeño.
• Familiaridad con sistemas de RR.HH. (ERP, ATS u otros).
• Comprensión de indicadores de gestión (KPIs de RR.HH.).

Competencias:

• Proactividad y autonomía
• Comunicación efectiva
• Orientación al cliente interno
• Organización y gestión del tiempo
• Pensamiento analítico
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo