EJECUTIVO SENIOR

Descripción
Responsable de dar soporte y participación directa en el análisis, entendimiento y mejora continua de las relaciones laborales de la Compañía.

Misión del puesto
Participar activamente en el desarrollo de la estrategia en materia de relaciones laborales, buscando oportunidades, eficiencias y mejoras para contribuir a las distintas unidades de negocio y tener un impacto positivo en las relaciones laborales de la empresa.

Funciones principales
1. Participación en el desarrollo y construcción estrategias, y gestión de proyectos, en el marco de las relaciones en sus distintas etapas.

2. Analizar y proponer oportunidades de mejora a las gestiones laborales a fin de procurar eficiencias operativas y económicas.

3. Atención y respuesta, en primera instancia, de consultas y reclamos laborales, elaboración contratos de trabajo, convenios laborales individuales y toda aquellos que requiera la empresa en esta materia.

4. Elaboración de los documentos legales necesarios, así como validación de liquidaciones de BBSS.

5. Atención de inspecciones de la AAT, conciliaciones individuales y elaboración de reclamos, apelaciones, recursos, y otros que resulten pertinentes para los intereses de la empresa y el cumplimiento de las normas sobre derecho del trabajo.

6. Auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normas sobre relaciones de trabajo individuales y colectivas.

7. Apoyar en la representación en reuniones de negociación, entre otras gestiones ante la autoridad administrativa de trabajo.

8. Demás actividades conexas a la gestión de relaciones laborales.

Habilidades/conocimientos requeridos
•     Formación académica en Derecho

•     Dominio Medio de Excel

•     Dominio en la elaboración de presentaciones de alto impacto en formato power point

•     Experiencia en temas de derecho laboral como mínimo 4 años

Habilidades/conocimientos deseables
•     Experiencia en temas colectivos