ABOGADO LABORALISTA

Descripción

Buscamos un abogado laboralista con alto potencial de crecimiento que se integre a un equipo dinámico y estratégico. El candidato seleccionado trabajará directamente con un abogado senior especializado, brindando soporte en temas laborales clave. Ofrecemos un entorno que fomenta el aprendizaje continuo, la colaboración y el desarrollo profesional, con exposición a proyectos organizativos y estratégicos.

Misión del puesto

Contribuir al fortalecimiento de la estrategia laboral de la empresa mediante la asesoría jurídica especializada, trabajando en conjunto con un abogado senior experto y desarrollando las competencias necesarias para asumir roles de liderazgo en el equipo en el futuro.

Funciones principales

Asistir en temas de derecho laboral individual y colectivo, seguridad y salud en el trabajo (SST), y asuntos relacionados con terceros, bajo la supervisión de un abogado senior.
Participar en proyectos estratégicos de la compañía, colaborando en la planificación y gestión de riesgos laborales.
Analizar riesgos legales en procesos laborales y proponer soluciones prácticas alineadas con los objetivos organizacionales.
Colaborar en la definición y ejecución de estrategias procesales para la resolución de conflictos laborales.
Desarrollar conocimientos técnicos en legislación laboral peruana, contribuyendo al cumplimiento normativo y la sostenibilidad de la empresa.

Habilidades/conocimientos requeridos

Título de abogado, preferentemente con estudios adicionales o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Derecho Empresarial.
Experiencia profesional en áreas de asesoría laboral en estudios jurídicos, consultoras o empresas.
Derecho Individual y Colectivo del Trabajo:Conocimiento sobre la normativa que regula la relación laboral individual (contratación, derechos y obligaciones de las partes, terminación de contratos) y la negociación colectiva (sindicatos, convenciones colectivas, conflictos colectivos). 
Tercerización y Subcontratación: Conocimiento en regulación y supervisión de la tercerización de servicios y subcontratación, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente para evitar contingencias legales y preservar los derechos laborales. 
Nivel avanzado de inglés, con énfasis en redacción y análisis jurídico.
Dominio intermedio a avanzado de herramientas de Office.
Conocimiento o experiencia con herramientas de productividad y gestión de proyectos legales.

Habilidades/conocimientos deseables

Capacidad analítica para identificar riesgos laborales y proponer soluciones estratégicas.
Comunicación efectiva para interactuar con equipos internos y externos, y transmitir ideas claras.
Resolución de conflictos laborales, con enfoque en la negociación y mitigación de riesgos.
Gestión del tiempo y organización para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.