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Talent Broker / Executive Talent Consultant (m/w/d)

Datum: 31.05.2022

Standort: MÜNCHEN, Deutschland

Unternehmen: Telefonica S.A.

Vertragsart: Vollzeit, Unbefristet
Standort: München, Düsseldorf, Hamburg, Berlin (Teltow), Nürnberg
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt

 

Working Anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.

 

Wer wir sind?

Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen.

 

Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen!

Unsere Aufgabe bei HR ist es dabei, den Wandel unserer Organisation voranzutreiben, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte für unsere Transformation zu befähigen und unsere Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen gemeinsam auf eine neue Zeit auszurichten. Hierfür suchen wir ambitionierte, smarte Köpfe, die Lust haben die Organisation der Zukunft zu gestalten und Impact zu generieren. Auch der HR Bereich selbst ist bei uns stark im Umbruch und dabei sich neu aufzustellen. Um den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen zu begegnen, braucht es innovative Ansätze, Methoden und Denkweisen. Treiben Sie diese Veränderung mit uns nach vorne und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewegen.

 

Was sind deine Herausforderungen bei uns? 

  • Du verantwortest und begleitest cross-funktionale Talentkonferenzen und Reviews und bringst darin Angebot und Nachfrage übereinander durch Vermittlung interner Kandidaten u.a. durch Anwendung bestehender HR Hebel (z.B. Job Rotationen, Project Assignments). In diesem Zusammenhang unterstützt und berätst Du Führungskräfte in ihrer strategischen Betrachtung zu den Skills und der Performance ihrer Mitarbeiter.   

  • Du steuerst und förderst bestehende und neue Mobilitätsangebote innerhalb der Organisation und berätst interne Talente aus verschiedenen Zielgruppen über geeignete Entwicklungsmaßnahmen.  

  • Du bist erster Sparringspartner für das Management zu sämtlichen Talent-Fragestellungen und baust enge persönliche Beziehungen zu relevanten internen Zielgruppen auf. 

  • Du arbeitest eng mit den HR COEs zusammen, suchst den proaktiven Austausch zu HR-Angeboten und bringst deine Erkenntnisse aus dem Business Dialog ein, um diese stetig erweitern und verbessern zu können. 

  • Du berätst das Top Management in allen Sourcing Fragen entlang ihrer strategischen Personalplanung und bringst dabei deine Kenntnisse über den nationalen und internationalen Markt, sowie Insights zur internen und externen Talentverfügbarkeit gezielt ein. 

  • Du begleitest die Besetzung von business-kritischen Stellen und Führungskräfterollen, insbesondere in der Auswahl-Phase.  

  • Du berätst das Top Management bei der Anwendung eignungsdiagnostischer Tools und führst selbständig Assessment Center für business-kritische Stellen durch. Dafür definierst Du einheitlich anwendbare Methoden entlang unserer Telefónica Kultur und dem Anspruch an eine leistungsstarke Workforce und entwickelst diese kontinuierlich weiter.  

  • Du arbeitest proaktiv und pragmatisch mit allen HR internen Schnittstellen zusammen und navigierst selbstbewusst durch die betriebliche Mitbestimmung. 

  • Du arbeitest datengetrieben, definierst und steuerst KPIs zur Evaluierung kritischer Erfolgsparameter.  

 

Was bringst du mit?

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne im Bereich Wirtschaftspsychologie oder BWL mit dem Schwerpunkt Personal, die Fachrichtung ist uns jedoch nicht so wichtig, wie die Berufserfahrung, die Du mitbringst  

  • Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Executive-Recruiting und / oder der Talent-Diagnostik 

  • Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Auswahlprozessen im Rahmen der Besetzung von Führungskräfterollen 

  • Mehrjährige breit angelegte methodische Erfahrung in HR-relevanten Großprojekten und in der Zusammenarbeit mit und / oder Führung von interdisziplinären Teams 

  • Exzellente Kommunikationsfähigkeit und nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Top-Executives 

  • Flexibilität und Spaß im Umgang mit sich ändernden Rahmenbedingungen und eine klare Macher-Haltung 

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

 

Deine Benefits

Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell.

Kommunikation: Ein Smartphone Deiner Wahl (inkl. Vertrag) und der Möglichkeit auch die Familie und Freunde zu versorgen ist für uns selbstverständlich.

Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung ebenso wie eine Kantine und eine Cafeteria.

Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele. Zudem kannst Du mit „Beyond“ auch in andere interessante Bereiche mittels Job- oder Projektrotationen reinschnuppern.

Altersvorsorge: Verschiedene Modelle der Altersvorsorge stehen Dir zur Verfügung (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc.)

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen, Du hast die Möglichkeit z. B. an Telefónica „Volunteering Days“ oder „Volunteering Holidays“ teilzunehmen.

 

Wie Du dich bewirbst und was Du noch wissen solltest?

Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben brauchst du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.

 

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende Dich bitte an den zuständigen Hiring Manager.

 

Hiring Manager: Christian Gorczak

E-Mail: christian.gorczak@telefonica.com

 

Bei gleicher Eignung werden Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.