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Talent Broker (m/w/d)

Datum: 06.01.2022

Standort: MÜNCHEN, Deutschland

Unternehmen: Telefonica S.A.

Vertragsart: Vollzeit, Unbefristet
Standort: München, Düsseldorf, Hamburg, Berlin (Teltow), Nürnberg
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt

 

Working Anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.

 

Wer wir sind?

Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen.

 

Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen!

Unsere Aufgabe bei HR ist es dabei, den Wandel unserer Organisation voranzutreiben, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte für unsere Transformation zu befähigen und unsere Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen gemeinsam auf eine neue Zeit auszurichten. Hierfür suchen wir ambitionierte, smarte Köpfe, die Lust haben die Organisation der Zukunft zu gestalten und Impact zu generieren. Auch der HR Bereich selbst ist bei uns stark im Umbruch und dabei sich neu aufzustellen. Um den Anforderungen der Arbeitswelt von morgen zu begegnen, braucht es innovative Ansätze, Methoden und Denkweisen. Treiben Sie diese Veränderung mit uns nach vorne und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewegen.

 

Was sind deine Herausforderungen bei uns? 

  • Erhöhung des Workforce-Value durch die aktive Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der unternehmensinternen Mobilität und Entwicklung von Fach- und Führungskräften bei gleichzeitiger Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Besetzung business-kritischer Positionen
  • Eigenverantwortliches Hosten von Talentkonferenzen sowie Talentdiskussionen und Talent Reviews mit Top Executives cross-funktional und konzernweit
  • Zusammenführung von Talentangebot (Mitarbeiter) und Talentnachfrage (Angebote im Business) durch aktive Vermittlung interner Kandidaten auf relevante HR-Produkte (z.B. Jobs, Rotationen, Projekte, Trainings)
  • Eigenständige Beratung interner Talente über geeignete Entwicklungsmaßnahmen und Begleitung relevanter Zielgruppen bei der internen Karriere (-planung)
  • Sicherstellung qualitativ hochwertiger Einstellungen für alle Führungs- und Business-Kritischen Positionen durch enge Begleitung des Auswahlprozesses, inkl. der eigenständigen Durchführung relevanter Auswahlmethoden (z.B. Interviews, AC)
  • Sparringspartner für das Top Management zu relevanten Talent-Fragestellungen sowie Aufbau von engen persönlichen Beziehungen zu relevanten Zielgruppen (insb. Business Leaders)
  • Proaktiver Austausch mit HR COEs über die Performance einzelner HR-Angebote sowie zukünftig benötigte Fähigkeiten und Qualifikationsprofile für bestimmte Geschäftsbereiche (Market Voice)
  • Proaktive und effektive Zusammenarbeit mit allen HR internen und –externen Schnittstellen (insb. betriebliche Mitbestimmung)
     

Was bringst du mit?​​​​​​​

  • Sehr erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium, idealerweise mit HR- oder Psychologiehintergrund
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Umfeld der [Executive-] Personal- oder Re- und Outplacementberatung, idealerweise mit Fokus auf Talent-Entwicklung und Executive Recruiting
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Einzelpersonen bei der Karriereplanung & -entwicklung oder der beruflichen Neuorientierung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung des Auswahlprozesses für Führungskräfte, inkl. der eigenständigen Durchführung von Interviews und Assessment Centern
  • Nachweisbare Erfahrungen im Stakeholdermanagement und der Zusammenarbeit mit Top-Executives
  • Mehrjährige methodische Erfahrung in HR-relevanten Großprojekten und der Zusammenarbeit und / oder Führung interdisziplinärer Teams
  • Nachweisbare Berufserfahrung in der Steuerung unterschiedlicher Stakeholder und Interessengruppen, insbesondere im Umgang, der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu Business Leaders und einer Vielzahl unterschiedlicher Stakeholdern aufzubauen, um organisatorische und personelle Veränderungen voranzutreiben
  • Flexibilität im Umgang mit sich ändernden Rahmenbedingungen, klare Macher-Haltung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Deine Benefits

Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell.

Kommunikation: Ein Smartphone Deiner Wahl (inkl. Vertrag) und der Möglichkeit auch die Familie und Freunde zu versorgen ist für uns selbstverständlich.

Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung ebenso wie eine Kantine und eine Cafeteria.

Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele. Zudem kannst Du mit „Beyond“ auch in andere interessante Bereiche mittels Job- oder Projektrotationen reinschnuppern.

Altersvorsorge: Verschiedene Modelle der Altersvorsorge stehen Dir zur Verfügung (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge etc.)

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen, Du hast die Möglichkeit z. B. an Telefónica „Volunteering Days“ oder „Volunteering Holidays“ teilzunehmen.

 

Wie Du dich bewirbst und was Du noch wissen solltest?

Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben brauchst du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.

 

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende Dich bitte an den zuständigen Hiring Manager.

 

Hiring Manager: Christian Gorczak

E-Mail: christian.gorczak@telefonica.com

 

Bei gleicher Eignung werden Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.