HR Business Process Owner (Talent Development) (m/w/d)

Vertragsart: Vollzeit/Teilzeit, unbefristet 
Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg 
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt

Working anywhere. Wir arbeiten dort, wo es am produktivsten ist. Darum hast Du, nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Bei Telefónica setzen wir auf ein flexibles Hybridmodell, das sowohl die Vorteile von Remote- als auch Vor-Ort-Arbeiten angemessen berücksichtigt. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.

Wer wir sind

Wir sind O2 Telefónica – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere rund 7.400 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen.

Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit mehr als 110.000 engagierten Mitarbeitern weltweit.

Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! 

In unseren Talent Communities entwickeln wir die relevanten Profile, die für den zukünftigen Unternehmenserfolg unerlässlich sind. Als HR Business Process Owner für Talent Development leitest Du Zielbilder aus unserer Strategie und Datenanalysen ab, konzeptionierst ganzheitliche Community Development Prozesse und implementierst innovative Maßnahmen für diverse Zielgruppen wie Führungskräfte oder Young Talents mit dem Ziel, eine leistungsfähige Organisation zu schaffen.

Was Dich erwartet

• Datengetriebenes und zielgruppenspezifisches Ende-zu-Ende-Prozessdesign und –Ownership mit Fokus auf People Development und Talent Management
• Strategisch getriebene Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Customer Journeys mit der Zielsetzung, die Entwicklung einzelner Talent Communities durch hochqualitative Interventionen entlang eines definierten Zielbilds zu fördern
• Prozessoptimierung und -Digitalisierung mit Fokus auf Lean Management und Customer Experience in Zusammenarbeit mit HR IT, beispielsweise für unseren Performance Management Prozess
• Stakeholder Management auf Top-Management Ebene (bis Vorstand) inkl. eigenständiger Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Leitung von Abstimmungsterminen  
• Aufsetzen und Sicherstellen eines datengetriebenen Talent Management Prozesses, insbesondere in der Ableitung von passgenauen Talent Management Ansätzen wie zum Beispiel Succession Management
• Aktives Managen der Synergien und Schnittstellen innerhalb und außerhalb des HR Bereichs, beispielsweise durch stringentes Implementieren unserer Skill Taxonomie in alle relevanten Prozesse und Angebote
• Definition, Steuerung und Tracking kritischer Erfolgsparameter als Grundlage für datengetriebene Entscheidungsfindung 

Was Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium im Fachbereich BWL oder (Wirtschafts-)Informatik, die Fachrichtung ist jedoch nicht ausschlaggebend 
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Konzeption und selbständigen Steuerung von Groß-Projekten, idealerweise im Umfeld der Personal- und Organisationsentwicklung
• Exzellentes Stakeholder Management bis auf Executive Level ist ein Must-Have, bevorzugt erworben im Zuge einer mehrjährigen Tätigkeit als Unternehmensberater:in
• Nachweisliche Erfahrung bzgl. datengetriebenem Arbeiten sowie die Fähigkeit kritische Datenpunkte zu definieren, erheben und entsprechende Handlungsempfehlungen abzuleiten. Erfahrung in der Nutzung von Tools wie z.B. PowerBI sind von Vorteil
• Nachweisliche Erfahrung in der Anwendung von Human Centric Design, Design Thinking oder Software / Service Design zur Gestaltung von zielgruppenspezifischen Angeboten
• Von Vorteil: Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und der Führung von cross-funktionalen Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Dir bieten

Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Arbeite innerhalb Deutschlands wo Du willst. Ob im Homeoffice oder einem unserer Büros. Wir bieten Dir dabei maximale Flexibilität Deinen Arbeitstag zu gestalten.

Weiterbildung & Entwicklung: Alles, was Du für Deinen individuellen Wachstumsweg brauchst. Mit einem persönlichem Entwicklungsplan, Learning Journeys und der Möglichkeit von Job Rotations, erreichst Du mit uns Deine Ziele – entsprechend unserem Leitgedanken „connect, learn and move2grow".

Finanzielle Vorteile: Ein Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner, Freunde und Familie zu versorgen, ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus profitierst Du von einer Vielzahl an Corporate Benefits.

Gesundheit: Unser „Feel Good“ Programm sorgt dafür, dass es Dir gut geht. Unter anderem bieten wir Fitnesskurse, Ernährungsberatungen und Angebote zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance an.

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen. Du kannst im Rahmen von Volunteering Days / Holidays oder Spendenläufen soziale Projekte unterstützen.

Wie Du Dich bewirbst und was Du noch wissen solltest? 

Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben oder Anschreiben brauchst Du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können. 

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende dich bitte an unser Talent Operations Team (de-recruiting@telefonica.com). 

Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.