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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Datum:  17.01.2023
Standort: 

Düsseldorf, NW, DE, 40474 Hamburg, HH, DE, 22297 Nürnberg, BY, DE, 90449 Teltow, BB, DE, 14513 München, BY, DE, 80992

Unternehmen:  GER - Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

 

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt

 

Working anywhere. Wir arbeiten dort, wo es am produktivsten ist. Darum hast Du, nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Bei Telefónica setzen wir auf ein flexibles Hybridmodell, das sowohl die Vorteile von Remote- als auch Vor-Ort-Arbeiten angemessen berücksichtigt. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess.

 

Wer wir sind

Wir sind O2 Telefónica – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere rund 7.400 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit mehr als 110.000 engagierten Mitarbeitern weltweit.

 

Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! 

 

Wir suchen nach einem/er innovativen, hands-on und kundenorientierten Recruiter:in, der/die unsere Führungskräfte in der Besetzung eines breiten Portfolios an freien Stellen unterstützt. Als Recruiter:in bist Du verantwortlich für die ganzheitliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in einem dedizierten Fokusgebiet (z.B. Technology, Data, Commercial)

 

Was Dich erwartet

  • Beratung der Hiring Manager bei der Besetzung von Führungskräften (auf Teamleiterebene) und senioren Mitarbeiter:innen Positionen zur Entwicklung maßgeschneiderter Recruitingansätze
  • Auf- und Ausbau unserer Active Sourcing Aktivitäten sowie enge Abstimmung mit internen HR-Schnittstellen zur Verfügbarkeit passender interner Mitarbeiter:innen
  • Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting Marketing Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
  • Vorab-Screening von Kandidat:innen für Führungs- und höherwertigen Positionen anhand der gemeinsam definierten Parameter
  • Eigenständige Durchführung von Interviews und Assessment Centern in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
  • Datengetriebene Evaluation des Bewerberfunnels und Ableitung von Handlungsempfehlungen zu passgenauen Sourcing Strategien
  • Steuerung und Begleitung von Sonderprojekten im Recruiting Umfeld (z.B. im Rahmen von Umstrukturierungs- und Personalaufbauinitiativen)

 

Was Du mitbringst

  • Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne im Bereich Wirtschaftspsychologie oder BWL mit dem Schwerpunkt Personal mit

  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im (Executive-)Recruiting und/ oder der Talent-Diagnostik, idealerweise in Digital- und/ oder Tech-Unternehmen
  • Eine hohe Affinität für datengetriebene HR-Arbeit und ein gutes Verständnis für die Entwicklungen der Recruiting Märkte (Fokus auf Tech und Commercial Rollen)
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz, Kontaktfreude und einen ausgeprägten Kundenfokus
  • Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting Modul und evtl. neuen Recruiting Technologien bzw. Applikationen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Was wir Dir bieten

Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Du hast die Möglichkeit, in Absprache mit der Führungskraft, im Home-Office zu arbeiten oder im Büro, mit kostenlosem Wasser, Tee oder Kaffee.

Weiterbildung & Entwicklung: Alles, was Du für Deinen individuellen Wachstumsweg brauchst. Mit einem persönlichem Entwicklungsplan, Learning Journeys und der Möglichkeit von Job Rotations, erreichst Du mit uns Deine Ziele – entsprechend unserem Leitgedanken „connect, learn and move2grow".

Finanzielle Vorteile: Ein Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung sowie die Möglichkeit über ein Guthaben auch Partner, Freunde und Familie zu versorgen, ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus profitierst Du von einer Vielzahl an Corporate Benefits.

Gesundheit: Unser „Feel Good“ Programm sorgt dafür, dass es Dir gut geht. Unter anderem bieten wir Fitnesskurse, Ernährungsberatungen und Angebote zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance an.

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen. Du kannst im Rahmen von Volunteering Days / Holidays oder Spendenläufen soziale Projekte unterstützen.

 

Wie Du dich bewirbst und was Du noch wissen solltest

Überzeuge uns mit Deinem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben brauchst Du bei uns nicht. Bitte beachte, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden können.

 

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess und Interesse an weiteren Informationen zu der Stelle? Dann wende dich bitte an den zuständigen Talent Manager.

 

Recruiter: Christoph Heckner

E-Mail: christoph.heckner@telefonica.com

 

Bei gleicher Eignung werden Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt. Alle Geschlechter sind gleichermaßen willkommen.